一例一休新制外傳8月全面啟動勞檢開罰,勞動部澄清目前仍以「優先輔導」為主,台南市政府勞工局今年起已輔導檢查1579家企業,多數仍對加班費、特休假給予及例假出勤提出疑問。勞工局長王鑫基則表示,9月前會針對台南高風險、高工時等行業別進行全面輔導檢查。



駕駛員 列專案對象《勞基法》一例一休歷經1至3月宣導期、4到6月之輔導期後,7月持續輔導、分級檢查,但仍爭議不斷,外界紛紛關切一例一休勞檢如何執行,勞工局長王鑫基表示,輔導期新竹專業成人美語家教推薦基隆英語家教班課程1對1英語補習班課程推薦 苗栗沒有結束,目前仍以輔導分級檢查托福TOEFL補習班課程推薦 中和、檢查後協助改善等策略,督導事業單位適應一例一休。專業成人美語請推薦 永和

王鑫基進一步說明,勞工局今年起至7月底已輔導檢查1579家事業單位,未來會以高風險、高工時、勞工投訴等行業別,像是電子零件製造業、營造業、幼兒園、養護機構、國道客運駕駛員等,全面性輔導檢查,該行業別也是勞動部公布的下半年度專案檢查計畫對象。一例一休上路迄今,雖勞工局不斷宣導、輔導,但依舊有許多事業單位或勞工,對於加班費、特休計算、例假出勤時間等搞不清楚,勞檢中心也接獲不少類似的申訴案件。颱風出勤 勞資協商勞工局表示,一般企業除積極輔導,勞工申訴的案件若屬實,等行政作業完成後就會開罰。此外,一例一休新制上路後,首次碰上颱風假,部分民眾對於颱風假出勤有無修法提出疑問,王鑫基表示,一例一休並不影響颱風假,其仍屬無薪假,資方雖不能強制勞工出勤上班,但若勞工有出勤上班,是補休還是發給加班費,勞資雙方可自行協商,《勞基法》並未強制規定。(中國時報)




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